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万。上海市国企负责人薪酬1万，上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。

两万元一个月。合肥格林贝斯科技有限公司，成立于2017年，位于安徽省合肥市，是一家以从事制造业为主的企业。根据格林贝斯的招聘信息得知，上海分公司负责人薪资两万元一个月，过年过节业务良好的话有额外奖励。

这些国企负责人的应付税前薪酬大部分在40万元至50万元之间。其中，最高的为524万元，最低的为143万元。新一轮国资国有企业改革处于正在进行时。

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高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监七八十万到两三百万都有。

一些关键岗位的薪资也不错，产品交付中心总监领薪48万元，财务负责人领薪47万元，4个核心技术人员的年薪也在24万元以上，其中一个核心技术人员的年薪上百万。

十万到十二万。通用电气公司，即美国通用电气公司，简称GE，创立于1892年，又称奇异公司，是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。根据查询此公司官网显示：中国区的此公司高管年薪为十万到十二万。

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高管人员薪酬实行年薪制，由基薪和效益收入两部分组成，即 基薪 ＋ 效益收入 （一）基薪 1．基薪根据公司资产规模、经营规模等指标和岗位职责，并参考市场和行业水平确定。

公司高管人员除基薪、绩效年薪外不得在公司领取其它任何形式的报酬、补贴(差旅补贴除外)、津贴等货币性收入。 公司高管人员基薪、绩效年薪为含税报酬，公司依据国家税法有关规定，将代扣代缴相关 个人所得税 金。

上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为73万元，全部负责人平均薪酬水平为41万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距已达12倍之多。

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（1）适用对象：核心管理人员，包括高层管理者和核心管理中层的管理序列岗位。

公司高管人员的薪酬结构一般由5个部分组成，即“基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+离职补偿金”，薪酬计划的合约一般为5年。基本工资，也就是通常所说的年薪。

（3）新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。2．绩效年薪 （1）自然年结束后，根据考核评价结果核定，在次年春节前一次性核发。（2）任职不满一年者按实际任职时间进行核定。

年薪制是一种按年计算薪酬的报酬结构，通常适用于高层管理人员和专业人员等职位。常见的年薪制报酬结构如下：固定年薪制：员工的年薪为固定的金额，不受绩效和其他因素的影响。适用于工作性质相对稳定、工作量相对固定的职位。

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